고용유지지원금 vs. 채용(고용)장려금을 한눈에 비교 정리했습니다.
누가 받을 수 있고(대상), 어떤 비용을 보전받는지, 언제·어떻게 신청하는지를 2025년 기준 공식 문서로 설명합니다.
아래 공식 사이트 바로가기 버튼으로 즉시 확인·신청하세요.
- 대상: 고용유지(휴업·휴직 등으로 인력감축 회피) vs. 채용(청년·고령자·장애인 등 신규채용 또는 계속고용)
- 지원 성격: 유지=휴업·휴직수당/훈련비 보전, 채용=신규·계속고용 인건비 일부 보전(종류별 단가 공고문 참조)
- 신청 경로: 고용24(Work24) → 기업 서비스 → 장려금/지원금
- 기한 핵심: 유지지원금은 유급휴업=실시월 다음달 말, 유급휴직=개시 후 1개월 기준 다음날부터 1개월 내 신청
- 필수 서류: 사업자·보험가입 확인, 근로자 명부, 임금·휴업/휴직 지급 증빙, 노사 합의 또는 개별 동의 등
| 항목 | 고용유지지원금 | 채용(고용)장려금 |
|---|---|---|
| 핵심 목적 | 경영상 어려움 시 감원 대신 유지(휴업·휴직·훈련) | 신규채용·계속고용 촉진(고용창출·고용안정) |
| 지원 범위 | 유급휴업·휴직수당 일부, 고용유지훈련비 | 인건비 일부(예: 워라밸 일자리, 출산·육아기 고용안정, 고령자 계속고용, 장애인 신규고용 등) |
| 지원 수준 | 사업장 규모·조치유형별 요율/상한 적용(세부는 매년 지침) | 사업별 단가 상이(해당 연도 공고문 필수 확인) |
| 신청 경로 | 고용24 또는 관할 고용센터 | 고용24 또는 관할 고용센터 |
| 대표 사례 | 유급휴업·휴직, 고용유지훈련 | 고용창출·고용안정 장려금(워라밸, 출산·육아기 등), 고령자 고용안정지원금, 장애인 신규고용장려금 등 |
자격요건(요약)
- 공통: 고용보험 가입 사업주, 지원요건 충족 및 허위·중복 수급 금지.
- 고용유지지원금: 매출·주문 감소, 재해·천재지변 등으로 고용조정이 불가피하되 감원 대신 휴업·휴직 등 조치를 시행.
- 채용(고용)장려금: 공고문별 대상 충족(예: 고령자·장애인·육아기 대체인력·지역·교대제 개편 등)과 최소 고용유지기간 요건 등.
지원내용·금액(2025 기준 핵심)
고용유지지원금은 유급휴업·유급휴직 실시 시 사업주가 지급한 수당의 일부를 보전하고, 필요 시 훈련비를 지원합니다.
세부 요율·상한은 해마다 고시·지침으로 확정됩니다(정확 수치는 해당 연도 자료 확인).
채용(고용)장려금은 사업별로 단가·한도가 다릅니다. 2025년 공고 기준으로는 워라밸 일자리 장려금, 일·가정양립 환경개선, 고용촉진장려금, 출산육아기 고용안정 장려금 등이 운영되며, 고령자 계속고용·고용지원금, 장애인 신규고용장려금 등 대상특화 사업도 별도 공고로 진행됩니다.
(각 사업별 단가·지급기간은 해당 공고문 참조)
신청기간·채널(반드시 지키기)
- 고용유지지원금 신청 기한(고시):
유급휴업=해당 실시월의 다음 달 말일,
유급휴직=개시일로부터 1개월이 되는 날의 다음날부터 1개월 이내 (고용노동부 고시 “고용유지지원금 신청 및 지급에 관한 규정”). - 채용(고용)장려금: 연중 수시(대부분 해당 연도 1.1~12.31), 단 예산 소진·분기 공모·대상별 접수기간 등 공고문 기준.
- 채널: 고용24 온라인 신청 또는 관할 고용센터(기업지원과) 방문.
준비서류·절차(체크리스트)
- 자격 확인: 고용보험 가입, 대상 사업·근로자 조건 충족.
- 사전 합의: 휴업·휴직 등 고용유지조치는 노사 협의 또는 개별 동의 문서 확보.
- 증빙 준비: 급여대장·통장사본·근로계약서·인사발령·휴업/휴직수당 지급내역·훈련계획(필요 시) 등.
- 온라인 신청: 고용24 → 기업 서비스 → ‘장려금/지원금’ → 사업 선택 → 전자신청.
- 기한 준수: 특히 유급휴업/유급휴직 신청 마감 엄수(상기 기한).
- 심사·지급: 고용센터 심사 → 보완요청 대응 → 계좌 입금.
※ 소규모 사업장의 경우 취업규칙이 없으면 개별 근로자 협의확인서 등으로 대체 가능(공식 안내 참고).
자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 유지와 채용 장려금을 동시에 받을 수 있나요?
같은 인건비에 대해 중복 수급 불가. 목적·기간·대상이 다르면 병행 가능 여부가 있으므로 공고·고시에 따른 중복 제한을 확인하세요.
Q2. 매출 감소 기준은 정해져 있나요?
유지지원금은 경영상 어려움 입증(매출·주문·예약 감소, 재해 등)으로 판단하며 세부 기준은 연도별 안내서·고시에 따릅니다.
Q3. 훈련을 하면 더 유리한가요?
고용유지훈련은 훈련비를 별도로 지원(요건 충족 시). 훈련 계획·출결 증빙을 철저히 준비하세요.
Q4. 채용 장려금은 무엇부터 확인할까요?
① 우리 기업이 해당되는 사업 유형(워라밸/출산·육아기/고령자/장애인 등) ② 해당 연도 단가·지급기간 ③ 고용유지기간·의무고용기간 위반 시 환수 규정을 먼저 확인하세요.
출처·근거(공식)
- 「2025년도 고용장려금 지원 제도」 — 고용노동부, 공지(2025-02-03). 링크: moel.go.kr
- 「2025년도 고용창출장려금 및 고용안정장려금 사업 공고」 — 고용노동부, 공고(2024-12-31). 링크: moel.go.kr
- 「고용유지지원금 활용안내서(2024)」 — 고용노동부, 정책자료(2024-07-01). 링크: moel.go.kr
- 「고용유지지원금 신청 및 지급에 관한 규정」 — 고용노동부 고시(시행 2025-01-02). 신청 기한 규정 확인. 링크: law.go.kr
- 고용24 — 통합 고용서비스 포털(안내·신청). 링크: work24.go.kr
- 「2025년도 장애인 신규고용장려금」 — 고용노동부, 공고(2024-12-30). 링크: moel.go.kr
- 「고령자 고용안정지원금 가이드북(2025)」 — 고용노동부, 정책자료(2025-03-18). 링크: moel.go.kr
- 기업마당 안내: 「2025년 고용창출장려금·고용안정장려금」 — 중소벤처기업부 기업마당(2025-01-13). 링크: bizinfo.go.kr
본 글은 정보제공 목적이며, 실제 신청 전 반드시 고용노동부 공고·고시와 고용24 안내를 재확인하세요. (최종 업데이트: 2025-09-11)
